গবেষণা বলছে, কর্মক্ষেত্রে বয়সভিত্তিক নয়, দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন প্রয়োজন। জীবনের মধ্য বয়সে মানুষ আসলে তাদের সর্বোচ্চ সামর্থ্য ও পরিপক্বতার সমন্বয়ে দাঁড়িয়ে থাকে।