ব্র্যাক ব্যাংকের নারী নেতৃত্ব বিকাশে ‘ইএলইএ’ প্রোগ্রামের প্রথম ব্যাচ সম্পন্ন
ব্র্যাক ব্যাংকের নারী নেতৃত্ব বিকাশে ‘ইএলইএ’ প্রোগ্রামের প্রথম ব্যাচ সম্পন্ন
চরচা ডেস্ক
ব্র্যাক ব্যাংকের নারী নেতৃত্ব উন্নয়ন প্রোগ্রাম এনলাইটেনড লিডারস এক্সেমপ্লিফাই এচিভমেন্ট ‘ইএলইএ’-এর প্রথম ব্যাচের সমাপ্তি ঘোষণা করা হয়েছে। ব্যাংকের ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির লক্ষ্যে বছরব্যাপী এই বিশেষ প্রশিক্ষণ কার্যক্রমটি পরিচালিত হয় ।
বিভিন্ন বিভাগ থেকে নির্বাচিত ২৪ জন উচ্চ-সম্ভাবনাময় নারী সহকর্মী বছরব্যাপী স্ট্রাকচারড গ্রুমিং প্রক্রিয়ায় অংশ নেন । প্রোগ্রামটি চারটি ধাপে পরিচালিত হয়েছে, যেখানে ব্যক্তিগত দক্ষতা ও স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে কৌশলগত দূরদর্শীতা এবং এন্টারপ্রাইজ-লেভেল ইমপ্যাক্টের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয় ।
এতে ফর্মাল ট্রেনিং, মেন্টরিং, কোচিং, নেটওয়ার্কিং এবং প্রজেক্ট-ভিত্তিক কাজের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। অংশগ্রহণকারীরা ক্রিটিক্যাল থিংকিং, ডেটা-ড্রিভেন স্টোরিটেলিং এবং ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের মতো উন্নত বিষয়গুলো নিয়ে কাজ করেছেন। প্রত্যেক অংশগ্রহণকারী একটি করে স্ট্রাকচারাল সমাধান তৈরি করেন এবং তা হিউম্যান রিসোর্সেস লিডারশিপ টিমের কাছে উপস্থাপন করেন।
ব্র্যাক ব্যাংকের অভ্যন্তরীণ প্ল্যাটফর্ম 'তারা ফোরাম'-এর সহযোগিতায় এই উদ্যোগটি বাস্তবায়ন হয়েছে।
সমাপনী অনুষ্ঠানে ব্র্যাক ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও সিইও তারেক রেফাত উল্লাহ খান বলেন, “বর্তমান সময়ের নেতৃত্বে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং দলকে অনুপ্রাণিত করা অত্যন্ত জরুরি।”
আগামী বছর থেকে এই প্রোগ্রামের পরিধি আরও বাড়ানোর পরিকল্পনা এবং ব্যাংকের চেয়ারম্যান মেহেরিয়ার এম হাসান নারী নেতৃত্বের টেকসই পাইপলাইন তৈরির প্রতি ব্যাংকের বোর্ডের সমর্থনের কথা বলেন।
ব্র্যাক ব্যাংকের নারী নেতৃত্ব উন্নয়ন প্রোগ্রাম এনলাইটেনড লিডারস এক্সেমপ্লিফাই এচিভমেন্ট ‘ইএলইএ’-এর প্রথম ব্যাচের সমাপ্তি ঘোষণা করা হয়েছে। ব্যাংকের ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির লক্ষ্যে বছরব্যাপী এই বিশেষ প্রশিক্ষণ কার্যক্রমটি পরিচালিত হয় ।
বিভিন্ন বিভাগ থেকে নির্বাচিত ২৪ জন উচ্চ-সম্ভাবনাময় নারী সহকর্মী বছরব্যাপী স্ট্রাকচারড গ্রুমিং প্রক্রিয়ায় অংশ নেন । প্রোগ্রামটি চারটি ধাপে পরিচালিত হয়েছে, যেখানে ব্যক্তিগত দক্ষতা ও স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে কৌশলগত দূরদর্শীতা এবং এন্টারপ্রাইজ-লেভেল ইমপ্যাক্টের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয় ।
এতে ফর্মাল ট্রেনিং, মেন্টরিং, কোচিং, নেটওয়ার্কিং এবং প্রজেক্ট-ভিত্তিক কাজের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। অংশগ্রহণকারীরা ক্রিটিক্যাল থিংকিং, ডেটা-ড্রিভেন স্টোরিটেলিং এবং ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের মতো উন্নত বিষয়গুলো নিয়ে কাজ করেছেন। প্রত্যেক অংশগ্রহণকারী একটি করে স্ট্রাকচারাল সমাধান তৈরি করেন এবং তা হিউম্যান রিসোর্সেস লিডারশিপ টিমের কাছে উপস্থাপন করেন।
ব্র্যাক ব্যাংকের অভ্যন্তরীণ প্ল্যাটফর্ম 'তারা ফোরাম'-এর সহযোগিতায় এই উদ্যোগটি বাস্তবায়ন হয়েছে।
সমাপনী অনুষ্ঠানে ব্র্যাক ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও সিইও তারেক রেফাত উল্লাহ খান বলেন, “বর্তমান সময়ের নেতৃত্বে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং দলকে অনুপ্রাণিত করা অত্যন্ত জরুরি।”
আগামী বছর থেকে এই প্রোগ্রামের পরিধি আরও বাড়ানোর পরিকল্পনা এবং ব্যাংকের চেয়ারম্যান মেহেরিয়ার এম হাসান নারী নেতৃত্বের টেকসই পাইপলাইন তৈরির প্রতি ব্যাংকের বোর্ডের সমর্থনের কথা বলেন।